Influenciadores de la teoría de la administración: Contexto histórico

Cada teoría se desarrolla en respuesta a las circunstancias históricas, económicas, políticas y sociales de su tiempo, y la administración de empresas no es la excepción. Desde los albores de la civilización, como ya se ha mencionado, la colaboración ha sido esencial para la supervivencia humana y las actividades que eran imposibles de realizar de manera individual se hacían posibles gracias a la cooperación entre individuos (Medina at al, 2002).

Este proceso de colaboración y organización, que comenzó de forma rudimentaria y evolucionó hasta alcanzar la sofisticación de la gestión moderna, ha sido el motor que ha impulsado el desarrollo y refinamiento de las teorías administrativas a lo largo de la historia, adaptándose a nuevos desafíos y tecnologías. Es decir, el contexto histórico determina como las teorías administrativas evolucionan para abordar las necesidades y desafíos específicos que surgen en diferentes periodos de la historia. A continuación, se detalla cómo este proceso ha ocurrido a lo largo del tiempo:

a. Adaptación a las necesidades del momento. Las teorías administrativas no se desarrollan en un vacío, sino que son respuestas directas a los problemas y oportunidades presentados en sus contextos históricos particulares. Por ejemplo, en las sociedades primitivas, la organización básica para la caza y la recolección surgió de la necesidad de sobrevivir en un entorno hostil. Esto sentó las bases para conceptos como la división del trabajo y el trabajo en equipo, que siguen siendo fundamentales en la administración moderna.

b. Influencia de las grandes transformaciones. Cada gran transformación histórica ha traído consigo un conjunto único de desafíos que han impulsado la evolución de la teoría administrativa. Durante la revolución industrial, la transición de una economía agraria a una industrial creó la necesidad de gestionar grandes fábricas y optimizar la producción en masa. Esto llevó a la creación de la administración científica y la implementación de la línea de ensamblaje, enfatizando la eficiencia y la estandarización en la producción.

c. Respuesta a contextos sociopolíticos y tecnológicos. El contexto sociopolítico y tecnológico de cada época también ha moldeado las teorías administrativas. En el siglo XX, después de las guerras mundiales, hubo un enfoque en el bienestar y la motivación de los empleados, dando lugar a la teoría de las relaciones humanas. En la era de la información y la globalización, los avances tecnológicos y la integración económica global han impulsado teorías que enfatizan la gestión del conocimiento, la innovación y la adaptabilidad organizacional. Estas teorías reflejan la necesidad de las organizaciones de mantenerse competitivas y responder rápidamente a los cambios tecnológicos y de mercado.

Así las cosas, la evolución de las teorías administrativas se puede y debe entender como un proceso dinámico que responde a las circunstancias históricas, económicas, políticas y sociales de cada tiempo como ya se ha dicho y por esto mismo, cada teoría emerge para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades presentadas en su contexto específico, demostrando su capacidad para adaptarse y evolucionar continuamente en respuesta a las cambiantes realidades del mundo moderno.

Referencias.

1. Medina Macias, A., & Avila Vidal, A. (2002). Evolución de la teoría administrativa. Una visión desde la psicología organizacional. La habana: Revista Cuna de Psicología.